• Jobs
  • Resumes
  • Blog
  • Contacts
  • Sign in
  • Sign up
  • EN
    • en
    • ro
    • ru
  • Jobs
  • Resumes
  • Blog
  • Contacts

Modal title

Jobs
  • Jobs
  • Resumes
State
  • Chisinau
  • Balti
  • Tiraspol
  • Anenii Noi
  • Drochia
  • Edinet
  • Ialoveni
  • Calaras
  • Cahul
  • Vadul-lui-Voda
  • Briceni
  • Comrat
  • Soroca
  • Floresti
  • Orhei
  • Cimislia
  • Ribnita
  • Taraclia
  • Vulcanesti
  • Basarabeasca
  • Bender
  • Causeni
  • Cricova
  • Dubasari
  • Rezina
  • Ungheni
  • Falesti
  • Glodeni
  • Hincesti
  • Ocnita
  • Singerei
  • Donduseni
  • Leova
  • Nisporeni
  • Stefan Voda
  • Straseni

3 Admin-Clerical jobs

Autoshina
Project Manager (posibil fara experienta)
Autoshina Moldova
CE VA OFERIM: Lucru într-un birou confortabil pe strada  Miron Costin 15/1 ; Graficul:  Ln-Vn 9:00-18:00; Echipă tânără, veselă și prietenoasă; Cafea naturala pe cheltuiala companiei; Livrarea prânzului la birou; Divertisment: PlayStation, aparat de joc, fotbal de masă, săgeți etc.; 50% compensare pentru activități sportive; Serviciu de anvelope de ieșire "Autoshina" cu reducere de 50%; Plata în rate pentru achiziționarea de echipamente (pentru nevoi personale) după 6 luni de muncă în companie; Instruire cuprinzătoare, pregătire avansată (instruiri, seminarii cu specialiști); Acces gratuit la biblioteca corporativă cu literatură modernă de afaceri; Salarii la timp; Angajare oficiala/ pachet social; CERINȚE: Învățământ tehnic superior sau IT; - Capacitatea de a lucra cu o echipă de specialiști tehnici; Cunoașterea limbilor ruse și române este OBLIGATORIE; Abilități analitice; Poziția pro-activă a vieții; Flexibilitate în implementarea modificărilor; Inițiativă, dăruire, capacitate mare de învățare, independență; Abilități de comunicare; RESPONSABILITĂȚI: Coordonarea muncii la implementarea proiectului: elaborarea sarcinilor pentru participanții la proiect (în sistemul ERP), controlul calității și calendarul fiecărei etape a proiectului; luarea de măsuri pentru a preveni întârzierea termenului; Monitorizarea progresului proiectelor și comenzilor departamentului Web; Menținerea documentației tehnice (redactarea Termenilor de referință, schemelor de dezvoltare a proiectelor, aspectul de dezvoltare și alte documente însoțitoare) Participare la dezvoltarea și analiza proiectării proiectelor, în calitate de consultant; Participarea la testarea proiectului ca consultant: controlul actualității și calității corectării erorilor; luarea deciziilor și controlul asupra implementării îmbunătățirilor; Analiza și efectuarea modificărilor pentru îmbunătățirea, îmbunătățirea, materialele utilizate în cursul lucrărilor (specificații tehnice, proiectare, fișă de sarcini etc.); Introducerea documentației interne, protocoalelor, rapoartelor departamentului web. Rugăm candidații care îndeplinesc toate cerințele de mai sus să-și trimită CV-ul la adresa de e-mail: job@webmaster.md , scrisoarea trebuie să indice poziția și salariul dorit, altfel CV-ul dvs. nu va fi luat în considerare. Doar candidații selectați vor fi invitați la un interviu individual.
04 Mar, 2021
Full time
CE VA OFERIM: Lucru într-un birou confortabil pe strada  Miron Costin 15/1 ; Graficul:  Ln-Vn 9:00-18:00; Echipă tânără, veselă și prietenoasă; Cafea naturala pe cheltuiala companiei; Livrarea prânzului la birou; Divertisment: PlayStation, aparat de joc, fotbal de masă, săgeți etc.; 50% compensare pentru activități sportive; Serviciu de anvelope de ieșire "Autoshina" cu reducere de 50%; Plata în rate pentru achiziționarea de echipamente (pentru nevoi personale) după 6 luni de muncă în companie; Instruire cuprinzătoare, pregătire avansată (instruiri, seminarii cu specialiști); Acces gratuit la biblioteca corporativă cu literatură modernă de afaceri; Salarii la timp; Angajare oficiala/ pachet social; CERINȚE: Învățământ tehnic superior sau IT; - Capacitatea de a lucra cu o echipă de specialiști tehnici; Cunoașterea limbilor ruse și române este OBLIGATORIE; Abilități analitice; Poziția pro-activă a vieții; Flexibilitate în implementarea modificărilor; Inițiativă, dăruire, capacitate mare de învățare, independență; Abilități de comunicare; RESPONSABILITĂȚI: Coordonarea muncii la implementarea proiectului: elaborarea sarcinilor pentru participanții la proiect (în sistemul ERP), controlul calității și calendarul fiecărei etape a proiectului; luarea de măsuri pentru a preveni întârzierea termenului; Monitorizarea progresului proiectelor și comenzilor departamentului Web; Menținerea documentației tehnice (redactarea Termenilor de referință, schemelor de dezvoltare a proiectelor, aspectul de dezvoltare și alte documente însoțitoare) Participare la dezvoltarea și analiza proiectării proiectelor, în calitate de consultant; Participarea la testarea proiectului ca consultant: controlul actualității și calității corectării erorilor; luarea deciziilor și controlul asupra implementării îmbunătățirilor; Analiza și efectuarea modificărilor pentru îmbunătățirea, îmbunătățirea, materialele utilizate în cursul lucrărilor (specificații tehnice, proiectare, fișă de sarcini etc.); Introducerea documentației interne, protocoalelor, rapoartelor departamentului web. Rugăm candidații care îndeplinesc toate cerințele de mai sus să-și trimită CV-ul la adresa de e-mail: job@webmaster.md , scrisoarea trebuie să indice poziția și salariul dorit, altfel CV-ul dvs. nu va fi luat în considerare. Doar candidații selectați vor fi invitați la un interviu individual.
ATD Technologies
HR Business Partner
ATD Technologies Регион , Страна
Наши ожидания к кандидату: Опыт работы в системной международной компании с численностью от 1000 сотрудников. Английский язык на уровне В1 и выше. Опыт на позиции HRM/HR BP/HRG от 3-х лет. Ориентирован на бизнес-цели компании. Имеет успешный опыт эффективного выстраивания HR процессов (onboarding, performance review, talent management, training and development) в международной компании. Имеет подтвержденный опыт эффективной коммуникации со всеми категориями сотрудников в период изменений. Умеет работать в режиме многозадачности в сжатые сроки с высоким уровнем самостоятельности. Мы ищем ярко выраженного лидера HR, который готов брать на себя ответственность и строить систему с “0”. Должность вводится впервые. HR BP входит в HR-команду, подчиняется HR-директору, является основной точкой контакта для руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с людьми. Функции и задачи HR BP: Выстроить эффективное взаимодействие между HR-департаментом и бизнесом, используя правильные инструменты и технологии. Разработать и внедрить политики, процедуры и регламенты в направлении HR, прописать HR бизнес-процессы на уровне офисов в Украине, масштабировать на другие локации. Провести аудит и выстроить систему адаптации новых сотрудников с “0” (Welcome book, прозрачная система испытательного срока, выстраивание системы поддержки новичков до выхода на плановые показатели); сопровождение процесса увольнения сотрудников. Активно участвовать в проектах по разработке и внедрению системы оценки персонала. Внедрить корпоративные опросы, анализ данных (оценка 360, удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, eNPS), предложить и реализовать программы улучшения. Разработать и внедрить систему реагирования на организационные изменения в компании: потребности сотрудников, жалобы, пожелания. Сформировать систему внутренней коммуникации: трансляция ценностей и стратегии компании, коммуникация изменений, участвовать в настройке корпоративной культуры в соответствии со стратегией компании. Внедрить культуру 1-to-1 в управленческий цикл, сформировать культуру обратной связи высокого качества. Консультировать руководителей разных подразделений относительно HR вопросов. Работать с HR-аналитикой с помощью HRIS и др. инструментов. Курирование процессов, связанных с кадровым делопроизводством. Мы не решаем индивидуальные “хотелки” сотрудников – мы строим систему, которая связана с целями компании. Также принимает участие в: Построении системы материального и нематериального стимулирования, оценке должностей и проекте по грейдированию со специалистами C&B. Обучении, развитии и оценке персонала с отделом T&D. Проектах по поиску и подбору персонала. Формировании системы внутренних и внешних коммуникаций: выстраивании положительного имиджа работодателя, формировании EVP бизнеса. Разработке планов по проведению корпоративных мероприятий. У нас все просто: Позитивная команда, нацеленная на результат, open-minded management. Возможность работать в компании, которая в европейском e-commerce уступает только Amazon, eBay. Возможность быть одним из лидеров построения HR-процессов в соответствии с современными трендами и имплементировать их. Гибкие методологии в управлении, партнерские отношения в коллективе. Заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от вашего опыта и компетенций. Программы профессионального развития. Возможность переезда в г. Кишинёв (программа relocation). Наш адрес: г. Кишинёв, ул. Бернардази 66 (центр). Для более оперативного рассмотрения Вашего резюме, убедительная просьба заполнить форму:   https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfmid=QE9FK026203F3VBQBLO8MV418&nPostingTargetID=271
11 Aug, 2020
Full time
Наши ожидания к кандидату: Опыт работы в системной международной компании с численностью от 1000 сотрудников. Английский язык на уровне В1 и выше. Опыт на позиции HRM/HR BP/HRG от 3-х лет. Ориентирован на бизнес-цели компании. Имеет успешный опыт эффективного выстраивания HR процессов (onboarding, performance review, talent management, training and development) в международной компании. Имеет подтвержденный опыт эффективной коммуникации со всеми категориями сотрудников в период изменений. Умеет работать в режиме многозадачности в сжатые сроки с высоким уровнем самостоятельности. Мы ищем ярко выраженного лидера HR, который готов брать на себя ответственность и строить систему с “0”. Должность вводится впервые. HR BP входит в HR-команду, подчиняется HR-директору, является основной точкой контакта для руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с людьми. Функции и задачи HR BP: Выстроить эффективное взаимодействие между HR-департаментом и бизнесом, используя правильные инструменты и технологии. Разработать и внедрить политики, процедуры и регламенты в направлении HR, прописать HR бизнес-процессы на уровне офисов в Украине, масштабировать на другие локации. Провести аудит и выстроить систему адаптации новых сотрудников с “0” (Welcome book, прозрачная система испытательного срока, выстраивание системы поддержки новичков до выхода на плановые показатели); сопровождение процесса увольнения сотрудников. Активно участвовать в проектах по разработке и внедрению системы оценки персонала. Внедрить корпоративные опросы, анализ данных (оценка 360, удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, eNPS), предложить и реализовать программы улучшения. Разработать и внедрить систему реагирования на организационные изменения в компании: потребности сотрудников, жалобы, пожелания. Сформировать систему внутренней коммуникации: трансляция ценностей и стратегии компании, коммуникация изменений, участвовать в настройке корпоративной культуры в соответствии со стратегией компании. Внедрить культуру 1-to-1 в управленческий цикл, сформировать культуру обратной связи высокого качества. Консультировать руководителей разных подразделений относительно HR вопросов. Работать с HR-аналитикой с помощью HRIS и др. инструментов. Курирование процессов, связанных с кадровым делопроизводством. Мы не решаем индивидуальные “хотелки” сотрудников – мы строим систему, которая связана с целями компании. Также принимает участие в: Построении системы материального и нематериального стимулирования, оценке должностей и проекте по грейдированию со специалистами C&B. Обучении, развитии и оценке персонала с отделом T&D. Проектах по поиску и подбору персонала. Формировании системы внутренних и внешних коммуникаций: выстраивании положительного имиджа работодателя, формировании EVP бизнеса. Разработке планов по проведению корпоративных мероприятий. У нас все просто: Позитивная команда, нацеленная на результат, open-minded management. Возможность работать в компании, которая в европейском e-commerce уступает только Amazon, eBay. Возможность быть одним из лидеров построения HR-процессов в соответствии с современными трендами и имплементировать их. Гибкие методологии в управлении, партнерские отношения в коллективе. Заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от вашего опыта и компетенций. Программы профессионального развития. Возможность переезда в г. Кишинёв (программа relocation). Наш адрес: г. Кишинёв, ул. Бернардази 66 (центр). Для более оперативного рассмотрения Вашего резюме, убедительная просьба заполнить форму:   https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfmid=QE9FK026203F3VBQBLO8MV418&nPostingTargetID=271
Оператор call-центра на дому
Образовательные технологии Chisinau , Moldova
В онлайн-школу английского языка приглашаем операторов call-центра, для работы удалённо. Условия: Удаленная работа из дома, в комфортных условиях; Полный день: 10:00-19:00, 11:00-20:00, час на обед . Неполный день: 10:00-15:00; 15:00-20:00, 30 минут на обед, суббота и воскресенье выходные. Бесплатную IP-телефонию; Оплачиваемое дистанционное обучение с тренером по продажам; Неограниченный доход (оклад + бонусы от продаж); Стабильные выплаты дважды в месяц без задержек; Оплачиваемый отпуск 28 дней; Оформление в штат с первого дня обучения; 50% скидку на изучение английского языка в нашей школе. Обязанности: Звонки по готовой базе контактов с целью за предложить ученикам бесплатный вводный урок; Работа с простой системой отчетности. [[Job Requirements]]: Требования: Наличие компьютера и стабильного интернет-соединения; Возможность обеспечить тишину в рабочее время; Готовность к работе с возражениями; Знание английского не требуется; Коммуникабельность.  
18 Oct, 2019
Telework / Freelance
В онлайн-школу английского языка приглашаем операторов call-центра, для работы удалённо. Условия: Удаленная работа из дома, в комфортных условиях; Полный день: 10:00-19:00, 11:00-20:00, час на обед . Неполный день: 10:00-15:00; 15:00-20:00, 30 минут на обед, суббота и воскресенье выходные. Бесплатную IP-телефонию; Оплачиваемое дистанционное обучение с тренером по продажам; Неограниченный доход (оклад + бонусы от продаж); Стабильные выплаты дважды в месяц без задержек; Оплачиваемый отпуск 28 дней; Оформление в штат с первого дня обучения; 50% скидку на изучение английского языка в нашей школе. Обязанности: Звонки по готовой базе контактов с целью за предложить ученикам бесплатный вводный урок; Работа с простой системой отчетности. [[Job Requirements]]: Требования: Наличие компьютера и стабильного интернет-соединения; Возможность обеспечить тишину в рабочее время; Готовность к работе с возражениями; Знание английского не требуется; Коммуникабельность.  
Previous 1 Next
  • Home
  • Contact
  • About Us
  • Terms & Conditions
  • Employer
  • Post a Job
  • Search Resumes
  • Sign in
  • Job Seeker
  • Find Jobs
  • Jobs in Companies
  • Create Resume
  • Sign in
  • Facebook
  • Twitter
© 2008-2021 Zarplata.md