ATD Technologies
Регион , Страна
Наши ожидания к кандидату:
Опыт работы в системной международной компании с численностью от 1000 сотрудников.
Английский язык на уровне В1 и выше.
Опыт на позиции HRM/HR BP/HRG от 3-х лет.
Ориентирован на бизнес-цели компании.
Имеет успешный опыт эффективного выстраивания HR процессов (onboarding, performance review, talent management, training and development) в международной компании.
Имеет подтвержденный опыт эффективной коммуникации со всеми категориями сотрудников в период изменений.
Умеет работать в режиме многозадачности в сжатые сроки с высоким уровнем самостоятельности.
Мы ищем ярко выраженного лидера HR, который готов брать на себя ответственность и строить систему с “0”. Должность вводится впервые.
HR BP входит в HR-команду, подчиняется HR-директору, является основной точкой контакта для руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с людьми.
Функции и задачи HR BP:
Выстроить эффективное взаимодействие между HR-департаментом и бизнесом, используя правильные инструменты и технологии.
Разработать и внедрить политики, процедуры и регламенты в направлении HR, прописать HR бизнес-процессы на уровне офисов в Украине, масштабировать на другие локации.
Провести аудит и выстроить систему адаптации новых сотрудников с “0” (Welcome book, прозрачная система испытательного срока, выстраивание системы поддержки новичков до выхода на плановые показатели); сопровождение процесса увольнения сотрудников.
Активно участвовать в проектах по разработке и внедрению системы оценки персонала.
Внедрить корпоративные опросы, анализ данных (оценка 360, удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, eNPS), предложить и реализовать программы улучшения.
Разработать и внедрить систему реагирования на организационные изменения в компании: потребности сотрудников, жалобы, пожелания.
Сформировать систему внутренней коммуникации: трансляция ценностей и стратегии компании, коммуникация изменений, участвовать в настройке корпоративной культуры в соответствии со стратегией компании.
Внедрить культуру 1-to-1 в управленческий цикл, сформировать культуру обратной связи высокого качества.
Консультировать руководителей разных подразделений относительно HR вопросов.
Работать с HR-аналитикой с помощью HRIS и др. инструментов.
Курирование процессов, связанных с кадровым делопроизводством.
Мы не решаем индивидуальные “хотелки” сотрудников – мы строим систему, которая связана с целями компании.
Также принимает участие в:
Построении системы материального и нематериального стимулирования, оценке должностей и проекте по грейдированию со специалистами C&B.
Обучении, развитии и оценке персонала с отделом T&D.
Проектах по поиску и подбору персонала.
Формировании системы внутренних и внешних коммуникаций: выстраивании положительного имиджа работодателя, формировании EVP бизнеса.
Разработке планов по проведению корпоративных мероприятий.
У нас все просто:
Позитивная команда, нацеленная на результат, open-minded management.
Возможность работать в компании, которая в европейском e-commerce уступает только Amazon, eBay.
Возможность быть одним из лидеров построения HR-процессов в соответствии с современными трендами и имплементировать их.
Гибкие методологии в управлении, партнерские отношения в коллективе.
Заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от вашего опыта и компетенций.
Программы профессионального развития.
Возможность переезда в г. Кишинёв (программа relocation).
Наш адрес: г. Кишинёв, ул. Бернардази 66 (центр).
Для более оперативного рассмотрения Вашего резюме, убедительная просьба заполнить форму: https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfmid=QE9FK026203F3VBQBLO8MV418&nPostingTargetID=271
Наши ожидания к кандидату:
Опыт работы в системной международной компании с численностью от 1000 сотрудников.
Английский язык на уровне В1 и выше.
Опыт на позиции HRM/HR BP/HRG от 3-х лет.
Ориентирован на бизнес-цели компании.
Имеет успешный опыт эффективного выстраивания HR процессов (onboarding, performance review, talent management, training and development) в международной компании.
Имеет подтвержденный опыт эффективной коммуникации со всеми категориями сотрудников в период изменений.
Умеет работать в режиме многозадачности в сжатые сроки с высоким уровнем самостоятельности.
Мы ищем ярко выраженного лидера HR, который готов брать на себя ответственность и строить систему с “0”. Должность вводится впервые.
HR BP входит в HR-команду, подчиняется HR-директору, является основной точкой контакта для руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с людьми.
Функции и задачи HR BP:
Выстроить эффективное взаимодействие между HR-департаментом и бизнесом, используя правильные инструменты и технологии.
Разработать и внедрить политики, процедуры и регламенты в направлении HR, прописать HR бизнес-процессы на уровне офисов в Украине, масштабировать на другие локации.
Провести аудит и выстроить систему адаптации новых сотрудников с “0” (Welcome book, прозрачная система испытательного срока, выстраивание системы поддержки новичков до выхода на плановые показатели); сопровождение процесса увольнения сотрудников.
Активно участвовать в проектах по разработке и внедрению системы оценки персонала.
Внедрить корпоративные опросы, анализ данных (оценка 360, удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, eNPS), предложить и реализовать программы улучшения.
Разработать и внедрить систему реагирования на организационные изменения в компании: потребности сотрудников, жалобы, пожелания.
Сформировать систему внутренней коммуникации: трансляция ценностей и стратегии компании, коммуникация изменений, участвовать в настройке корпоративной культуры в соответствии со стратегией компании.
Внедрить культуру 1-to-1 в управленческий цикл, сформировать культуру обратной связи высокого качества.
Консультировать руководителей разных подразделений относительно HR вопросов.
Работать с HR-аналитикой с помощью HRIS и др. инструментов.
Курирование процессов, связанных с кадровым делопроизводством.
Мы не решаем индивидуальные “хотелки” сотрудников – мы строим систему, которая связана с целями компании.
Также принимает участие в:
Построении системы материального и нематериального стимулирования, оценке должностей и проекте по грейдированию со специалистами C&B.
Обучении, развитии и оценке персонала с отделом T&D.
Проектах по поиску и подбору персонала.
Формировании системы внутренних и внешних коммуникаций: выстраивании положительного имиджа работодателя, формировании EVP бизнеса.
Разработке планов по проведению корпоративных мероприятий.
У нас все просто:
Позитивная команда, нацеленная на результат, open-minded management.
Возможность работать в компании, которая в европейском e-commerce уступает только Amazon, eBay.
Возможность быть одним из лидеров построения HR-процессов в соответствии с современными трендами и имплементировать их.
Гибкие методологии в управлении, партнерские отношения в коллективе.
Заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от вашего опыта и компетенций.
Программы профессионального развития.
Возможность переезда в г. Кишинёв (программа relocation).
Наш адрес: г. Кишинёв, ул. Бернардази 66 (центр).
Для более оперативного рассмотрения Вашего резюме, убедительная просьба заполнить форму: https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfmid=QE9FK026203F3VBQBLO8MV418&nPostingTargetID=271
