• Вакансии
  • Резюме
  • Блог
  • Контакты
  • Войти
  • Регистрация
  • RU
    • en
    • ro
    • ru
  • Вакансии
  • Резюме
  • Блог
  • Контакты

Modal title

Вакансии
  • Вакансии
  • Резюме
Регион
  • Кишинёв
  • Бельцы
  • Тирасполь
  • Новые Анены
  • Дрокия
  • Единцы
  • Яловены
  • Калараш
  • Кагул
  • Вадул-луй-Водэ
  • Бричаны
  • Комрат
  • Сороки
  • Флорешты
  • Оргеев
  • Чимишлия
  • Рыбница
  • Тараклия
  • Вулканешты
  • Бессарабка
  • Бендеры
  • Каушаны
  • Крикова
  • Дубоссары
  • Резина
  • Унгены
  • Фалешты
  • Глодяны
  • Хынчешты
  • Окница
  • Сынжерей
  • Дондюшаны
  • Леова
  • Ниспорены
  • Штефан Водэ
  • Страшены

2 Admin-Clerical jobs

ATD Technologies
HR Business Partner
ATD Technologies Регион , Страна
Наши ожидания к кандидату: Опыт работы в системной международной компании с численностью от 1000 сотрудников. Английский язык на уровне В1 и выше. Опыт на позиции HRM/HR BP/HRG от 3-х лет. Ориентирован на бизнес-цели компании. Имеет успешный опыт эффективного выстраивания HR процессов (onboarding, performance review, talent management, training and development) в международной компании. Имеет подтвержденный опыт эффективной коммуникации со всеми категориями сотрудников в период изменений. Умеет работать в режиме многозадачности в сжатые сроки с высоким уровнем самостоятельности. Мы ищем ярко выраженного лидера HR, который готов брать на себя ответственность и строить систему с “0”. Должность вводится впервые. HR BP входит в HR-команду, подчиняется HR-директору, является основной точкой контакта для руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с людьми. Функции и задачи HR BP: Выстроить эффективное взаимодействие между HR-департаментом и бизнесом, используя правильные инструменты и технологии. Разработать и внедрить политики, процедуры и регламенты в направлении HR, прописать HR бизнес-процессы на уровне офисов в Украине, масштабировать на другие локации. Провести аудит и выстроить систему адаптации новых сотрудников с “0” (Welcome book, прозрачная система испытательного срока, выстраивание системы поддержки новичков до выхода на плановые показатели); сопровождение процесса увольнения сотрудников. Активно участвовать в проектах по разработке и внедрению системы оценки персонала. Внедрить корпоративные опросы, анализ данных (оценка 360, удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, eNPS), предложить и реализовать программы улучшения. Разработать и внедрить систему реагирования на организационные изменения в компании: потребности сотрудников, жалобы, пожелания. Сформировать систему внутренней коммуникации: трансляция ценностей и стратегии компании, коммуникация изменений, участвовать в настройке корпоративной культуры в соответствии со стратегией компании. Внедрить культуру 1-to-1 в управленческий цикл, сформировать культуру обратной связи высокого качества. Консультировать руководителей разных подразделений относительно HR вопросов. Работать с HR-аналитикой с помощью HRIS и др. инструментов. Курирование процессов, связанных с кадровым делопроизводством. Мы не решаем индивидуальные “хотелки” сотрудников – мы строим систему, которая связана с целями компании. Также принимает участие в: Построении системы материального и нематериального стимулирования, оценке должностей и проекте по грейдированию со специалистами C&B. Обучении, развитии и оценке персонала с отделом T&D. Проектах по поиску и подбору персонала. Формировании системы внутренних и внешних коммуникаций: выстраивании положительного имиджа работодателя, формировании EVP бизнеса. Разработке планов по проведению корпоративных мероприятий. У нас все просто: Позитивная команда, нацеленная на результат, open-minded management. Возможность работать в компании, которая в европейском e-commerce уступает только Amazon, eBay. Возможность быть одним из лидеров построения HR-процессов в соответствии с современными трендами и имплементировать их. Гибкие методологии в управлении, партнерские отношения в коллективе. Заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от вашего опыта и компетенций. Программы профессионального развития. Возможность переезда в г. Кишинёв (программа relocation). Наш адрес: г. Кишинёв, ул. Бернардази 66 (центр). Для более оперативного рассмотрения Вашего резюме, убедительная просьба заполнить форму:   https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfmid=QE9FK026203F3VBQBLO8MV418&nPostingTargetID=271
11 авг, 2020
На полный рабочий день
Наши ожидания к кандидату: Опыт работы в системной международной компании с численностью от 1000 сотрудников. Английский язык на уровне В1 и выше. Опыт на позиции HRM/HR BP/HRG от 3-х лет. Ориентирован на бизнес-цели компании. Имеет успешный опыт эффективного выстраивания HR процессов (onboarding, performance review, talent management, training and development) в международной компании. Имеет подтвержденный опыт эффективной коммуникации со всеми категориями сотрудников в период изменений. Умеет работать в режиме многозадачности в сжатые сроки с высоким уровнем самостоятельности. Мы ищем ярко выраженного лидера HR, который готов брать на себя ответственность и строить систему с “0”. Должность вводится впервые. HR BP входит в HR-команду, подчиняется HR-директору, является основной точкой контакта для руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с людьми. Функции и задачи HR BP: Выстроить эффективное взаимодействие между HR-департаментом и бизнесом, используя правильные инструменты и технологии. Разработать и внедрить политики, процедуры и регламенты в направлении HR, прописать HR бизнес-процессы на уровне офисов в Украине, масштабировать на другие локации. Провести аудит и выстроить систему адаптации новых сотрудников с “0” (Welcome book, прозрачная система испытательного срока, выстраивание системы поддержки новичков до выхода на плановые показатели); сопровождение процесса увольнения сотрудников. Активно участвовать в проектах по разработке и внедрению системы оценки персонала. Внедрить корпоративные опросы, анализ данных (оценка 360, удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, eNPS), предложить и реализовать программы улучшения. Разработать и внедрить систему реагирования на организационные изменения в компании: потребности сотрудников, жалобы, пожелания. Сформировать систему внутренней коммуникации: трансляция ценностей и стратегии компании, коммуникация изменений, участвовать в настройке корпоративной культуры в соответствии со стратегией компании. Внедрить культуру 1-to-1 в управленческий цикл, сформировать культуру обратной связи высокого качества. Консультировать руководителей разных подразделений относительно HR вопросов. Работать с HR-аналитикой с помощью HRIS и др. инструментов. Курирование процессов, связанных с кадровым делопроизводством. Мы не решаем индивидуальные “хотелки” сотрудников – мы строим систему, которая связана с целями компании. Также принимает участие в: Построении системы материального и нематериального стимулирования, оценке должностей и проекте по грейдированию со специалистами C&B. Обучении, развитии и оценке персонала с отделом T&D. Проектах по поиску и подбору персонала. Формировании системы внутренних и внешних коммуникаций: выстраивании положительного имиджа работодателя, формировании EVP бизнеса. Разработке планов по проведению корпоративных мероприятий. У нас все просто: Позитивная команда, нацеленная на результат, open-minded management. Возможность работать в компании, которая в европейском e-commerce уступает только Amazon, eBay. Возможность быть одним из лидеров построения HR-процессов в соответствии с современными трендами и имплементировать их. Гибкие методологии в управлении, партнерские отношения в коллективе. Заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от вашего опыта и компетенций. Программы профессионального развития. Возможность переезда в г. Кишинёв (программа relocation). Наш адрес: г. Кишинёв, ул. Бернардази 66 (центр). Для более оперативного рассмотрения Вашего резюме, убедительная просьба заполнить форму:   https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfmid=QE9FK026203F3VBQBLO8MV418&nPostingTargetID=271
Оператор call-центра на дому
Образовательные технологии Chisinau , Moldova
В онлайн-школу английского языка приглашаем операторов call-центра, для работы удалённо. Условия: Удаленная работа из дома, в комфортных условиях; Полный день: 10:00-19:00, 11:00-20:00, час на обед . Неполный день: 10:00-15:00; 15:00-20:00, 30 минут на обед, суббота и воскресенье выходные. Бесплатную IP-телефонию; Оплачиваемое дистанционное обучение с тренером по продажам; Неограниченный доход (оклад + бонусы от продаж); Стабильные выплаты дважды в месяц без задержек; Оплачиваемый отпуск 28 дней; Оформление в штат с первого дня обучения; 50% скидку на изучение английского языка в нашей школе. Обязанности: Звонки по готовой базе контактов с целью за предложить ученикам бесплатный вводный урок; Работа с простой системой отчетности. [[Job Requirements]]: Требования: Наличие компьютера и стабильного интернет-соединения; Возможность обеспечить тишину в рабочее время; Готовность к работе с возражениями; Знание английского не требуется; Коммуникабельность.  
18 окт, 2019
Удаленная работа / Freelance
В онлайн-школу английского языка приглашаем операторов call-центра, для работы удалённо. Условия: Удаленная работа из дома, в комфортных условиях; Полный день: 10:00-19:00, 11:00-20:00, час на обед . Неполный день: 10:00-15:00; 15:00-20:00, 30 минут на обед, суббота и воскресенье выходные. Бесплатную IP-телефонию; Оплачиваемое дистанционное обучение с тренером по продажам; Неограниченный доход (оклад + бонусы от продаж); Стабильные выплаты дважды в месяц без задержек; Оплачиваемый отпуск 28 дней; Оформление в штат с первого дня обучения; 50% скидку на изучение английского языка в нашей школе. Обязанности: Звонки по готовой базе контактов с целью за предложить ученикам бесплатный вводный урок; Работа с простой системой отчетности. [[Job Requirements]]: Требования: Наличие компьютера и стабильного интернет-соединения; Возможность обеспечить тишину в рабочее время; Готовность к работе с возражениями; Знание английского не требуется; Коммуникабельность.  
Пред. 1 След.
  • Главная
  • Контакты
  • О нас
  • Правила и условия
  • Работодатель
  • Добавить вакансию
  • Поиск резюме
  • Войти
  • Соискатель
  • Поиск работы
  • Работа в компаниях
  • Добавить резюме
  • Войти
  • Facebook
  • Twitter
© 2008-2021 Zarplata.md