Молодость или профессиональный опыт?

24 янв, 2020

Для молдавских работодателей важен не столько возраст и пол соискателей, сколько уровень их знаний и профессиональный опыт. Поэтому практически в любой коммерческой и некоммерческой организации можно встретить как молодых сотрудников — только что окончивших ВУЗ, так и опытных сотрудников — у которых стаж работы исчисляется десятилетиями.

В молодёжи работодатели ценят прежде всего активность, нестандартность мышления, мобильность и стремление к карьерному росту. Немаловажен и тот факт, что молодые и целеустремлённые люди готовы трудиться с максимальной отдачей за зарплату, на которую с трудом соглашаются их более возрастные коллеги.

Однако в отличии от взрослых сотрудников, молодёжь гораздо легче принимает решение о смене места работы. Ведь когда молодой человек начинает понимать, что в компании, в которой он работает, ему «не светит» карьерного роста и (или) роста заработной платы, он естественно начинает искать более приемлемые варианты трудоустройства как в Молдове, так и за её пределами.

Если говорить о взрослых сотрудниках, то их самой сильной стороной является уникальный багаж знаний, который они успешно применяют на практике. Взрослый человек более ответственно выполняет поставленную задачу и способен продвигать рациональные предложения, которые существенно повышают эффективность труда.

Немаловажно и то, что взрослые сотрудники заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и при необходимости могут передать свой опыт молодому поколению. А если опытный сотрудник приходит в компанию не только с багажом знаний, но и с широким кругом профессиональных контактов, это может стать залогом его успешной трудовой деятельности в рамках одной компании — на долгие годы!

Так какие же основные достоинства у молодых специалистов и их более опытных коллег?